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Mehr Präsenz im Büro oder doch mobiles Arbeiten?

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Die Rückkehr ins Büro gewinnt an Bedeutung - Studien belegen eine höhere Produktivität und Qualität der Arbeit im Büro, insbesondere bei Teamarbeiten.

Jedoch hat die Pandemie gezeigt, dass auch das Homeoffice effektiv sein kann und vor allem für zufriedenere und ausgeglichenere Mitarbeiter:innen sorgt. Hybrides Arbeiten bleibt demzufolge bei Mitarbeiter:innen sehr beliebt.

Um die Rückkehr ins Büro zu erleichtern, bieten viele große Unternehmen, wie BMW, Infineon oder Mercedes, Anreize wie Snacks, Getränke und Sportangebote im Büro. Mitarbeiter:innen im Homeoffice werden immer häufiger durch kleine Aufmerksamkeiten wie Geschenkboxen wertgeschätzt. 

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Du willst mehr Details? Lies unseren langen Fließtext: 

Immer mehr Unternehmen setzen wieder auf die Anwesenheit im Büro. Aktuelle Studien kommen zum Ergebnis, dass das Arbeiten im Büro produktiver und die Qualität der Arbeit höher ist. Je stärker die Teamarbeit gefragt ist, beispielsweise bei hoher Abstimmungsnotwendigkeit, umso größer werden die Nachteile des Homeoffice. Zudem werden durch die direkte Kommunikation schneller Fähigkeiten erlernt. Auch die Bindung im Team bzw. zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern wird deutlich durch den persönlichen Austausch gestärkt. Die Deutsche Bank setzt den Fokus auf das Büro als wichtigster Arbeitsplatz, bietet dennoch die Flexibilität des mobilen Arbeitens. Infineon Technologies hat die pandemiebedingten Regelungen eingestellt und bietet 20 bis 40 Prozent mobile Arbeit an. Airbus macht beispielsweise keine Vorgaben, sieht jedoch eine steigende Rückkehr ins Büro. 🏢

Jedoch hat die Coronapandemie auch gezeigt, dass das Homeoffice zum Arbeiten funktioniert. Einige Arbeiten können sehr gut von dort aus erledigt werden und es bietet die Möglichkeit des ungestörten konzentrierten Arbeitens im Vergleich zum lauten Großraumbüro. Zudem sind viele Arbeitnehmer im Homeoffice zufriedener und ausgeglichener. Besonders für Eltern bietet das mobile Arbeiten eine einfachere Tagesplanung und viel Zeitersparnis, da das Pendeln wegfällt. So hat BMW Group bereits vor der Pandemie mobiles Arbeiten angeboten. Auch Mercedes-Benz AG bietet zu 100% die Möglichkeit der Heimarbeit an, soweit es die Arbeit zulässt. 👩🏻‍💻👨🏼‍💻

Nach wie vor ist hybrides Arbeiten für viele Unternehmen der optimale Mittelweg. So setzt Siemens nicht mehr auf die Anwesenheit im Büro, sondern auf eine ergebnisorientierte und selbstorganisierende Kultur des Vertrauens. 🔀
 
Um die Rückkehr ins Büro zu verstärken, haben Unternehmen verschiedene Hebel ohne Regelungen aussprechen zu müssen. So wird ein Angebot von Snacks und Getränken den Büroalltag angenehmer gestalten. Oder ein Angebot von Sportsessions im Büro, zu denen sich Teams anmelden können, verstärken die Teamdynamik und bieten einen Ausgleich zum Arbeitsalltag. 🎁

Auch sollte die Bindung zu Mitarbeitern, die überwiegend von Zuhause aus arbeiten, gestärkt werden. So freuen sich Mitarbeiter grundsätzlich neben guten Arbeitskonditionen auch auf Aufmerksamkeiten zum Geburtstag oder regelmäßigen kleinen Zuwendungen. 📦

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Quelle: Handelsblatt, Capital, Frankfurter Rundschau
Bild: https://www.canva.com/photos/MAFeielqUPk-people-of-indonesia-group-having-snacks-on-the-couch/

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