Onboarding-Geschenke für Mitarbeiter:innen

Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist ein entscheidender Schritt für jedes Unternehmen, denn ein erfolgreicher Start im neuen Job legt den Grundstein für eine langfristige und produktive Zusammenarbeit. Neben den formalen Aspekten, wie der Einführung in Unternehmensstrukturen und Arbeitsabläufe, spielt auch die emotionale Unterstützung eine wesentliche Rolle. Es ist wichtig, den neuen Teammitgliedern von Anfang an das Gefühl der Zugehörigkeit zu vermitteln und sie willkommen zu heißen. 

Die Bedeutung von Onboarding-Geschenken

Warum sind Onboarding-Geschenke so wichtig? Ein Jobwechsel oder der Start ins Berufsleben sind bedeutende Momente im Leben eines Menschen, die oft von vielen neuen Eindrücken begleitet werden. Mit einem Willkommensgeschenk für neue Mitarbeiter können Unternehmen zeigen, dass sie froh darüber sind, den Neuling an Bord zu haben. Diese Geste vermittelt Vertrauen, zeigt Wertschätzung und kann sehr motivierend wirken. Indem Unternehmen ihren neuen Mitarbeitern bereits am ersten Arbeitstag eine positive und herzliche Atmosphäre bieten, legen sie den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und fördern das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.

Ein gelungener Start im neuen Job ist essenziell, denn wie der Volksmund sagt: "Der erste Eindruck zählt." Dieser Eindruck ist oft prägend und kann langfristige Auswirkungen haben. Die Wissenschaft bestätigt, dass der erste Eindruck meist zutreffend ist, weshalb der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters als eine wertvolle Chance betrachtet werden sollte, die nicht verspielt werden darf. Willkommensgeschenke können Unternehmen dabei unterstützen, Mehrwerte zu liefern. Ein kleines Onboarding-Geschenk beispielsweise sorgt nicht nur für ein herzliches Willkommen, sondern weckt auch die Vorfreude auf die kommende Zeit und trägt dazu bei, dass sich die neuen Mitarbeiter schnell in das Team integrieren.

Ideen für Onboarding-Geschenke

Was sind gute Ideen für wertschätzende Onboarding-Geschenke?

1. Willkommensbox: Eine großartige Idee für ein Onboarding-Geschenk ist eine individuell zusammengestellte Snack- oder Geschenkbox. Hier können verschiedene kleine Aufmerksamkeiten zusammengestellt werden, die den Vorlieben der neuen Mitarbeiter:innen entsprechen. Angenommen, der Mitarbeiter hat im Vorstellungsgespräch erwähnt, dass er/sie vegan lebt. Wie wäre es dann mit einer speziell für Veganer konzipierten Onboarding Snackbox? Bei Layana® Life habt ihr die Möglichkeit, basierend auf den Snackvorlieben nach Snacks zu filtern und eine eigene Box ganz nach euren Wünschen zusammenzustellen.

2. Personalisierte Büromaterialien: Hochwertige und nachhaltige Büromaterialien wie Stifte oder ein Notizbuch können den Mitarbeiter:innen das Gefühl vermitteln, gut ausgestattet und vorbereitet zu sein. Besonders effektiv ist es, wenn diese Materialien gebrandet sind, damit sich die Mitarbeiter direkt mit eurem Unternehmen verbunden fühlen. So tragen sie nicht nur zur praktischen Ausstattung bei, sondern stärken auch die Identifikation der Mitarbeiter mit der Unternehmensmarke.

3. Arbeitsausstattung: Wichtige Arbeitsutensilien wie ein Arbeitslaptop, Tablet oder eine Maus sollten zu Beginn bereitgestellt werden. Dabei ist es von Vorteil, den Mitarbeiter bereits im Vorfeld in die Entscheidungsfindung einzubeziehen. Indem ihr ihn fragt, welche Präferenzen er hat – ob er beispielsweise ein MacBook oder ein ThinkPad bevorzugt –, könnt ihr sicherstellen, dass er die für ihn am besten geeigneten Geräte erhält. Diese individuelle Berücksichtigung seiner persönlichen Vorlieben wird vom Mitarbeiter sehr geschätzt und trägt dazu bei, dass er effizienter arbeiten kann.

4. Handgeschriebene Willkommenskarte: Eine persönliche Willkommenskarte von den Teammitgliedern und Führungskräften kann einen besonderen Touch hinzufügen und die Wertschätzung ausdrücken. In einer Zeit, in der die Kommunikation oft digital erfolgt, wird eine handgeschriebene Karte zu einem besonderen Erlebnis und zeigt dem Mitarbeiter, dass er sich direkt verbunden und willkommen fühlen darf.

Individualisierung ist entscheidend

Statt auf Standardgeschenke für die Onboarding-Phase zu setzen, sollten Unternehmen auf personalisierte und maßgeschneiderte Präsente achten. Auf diese Weise hinterlassen sie nicht nur einen positiven ersten Eindruck, sondern überraschen auch mit Kreativität. Dies verdeutlicht, dass ein Unternehmen sich die Mühe gemacht hat, die neue Person wirklich kennenzulernen und sie herzlich willkommen heißt.

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Quelle Text: Layana Life, Giveajoy
Quelle Bild: https://www.pexels.com/de-de/foto/person-die-auf-braunem-papier-schreibt-3826678/