Personal Branding für sich nutzen

Ein persönlicher Erfahrungsbericht einer der Mitgründerinnen:

Anfang März 2024 war ich auf der Messe "Zukunft Personal" in Stuttgart und dabei ist mir etwas ganz besonders aufgefallen - Stereotypen. Ob "die mit dem pinken Pulli", "die mit den gesunden Snacks" oder einfach nur "die Große" - Schnelles Beurteilen ist überlebenswichtig und sinnvoll. Aber wie können wir diese "Vorurteile" im Berufsleben nutzen?

Hier sind meine Gedanken dazu:

🔍 Bewusstsein schaffen: Es ist wichtig, sich der Stereotypen bewusst zu sein, die andere über uns haben könnten. Indem wir unser Verhalten entsprechend anpassen und bewusst bestimmte Eigenschaften betonen oder zurückhalten, können wir ein positives Image fördern und gezielt an unserer Wahrnehmung arbeiten.

💼 Authentizität: Trotz der Möglichkeit, Stereotypen gezielt zu beeinflussen, ist es entscheidend, authentisch zu bleiben und sich nicht auf vorgefertigte Klischees zu reduzieren. Unsere persönliche Marke sollte auf unseren eigenen Werten und Stärken basieren und sich von anderen abheben.

🌟 Chancen nutzen: Einige Stereotypen können tatsächlich als Stärken genutzt werden. Wenn "die mit den gesunden Snacks" für eine gesunde Lebensweise steht, kann das als positives Markenimage dienen und als Alleinstellungsmerkmal genutzt werden. Es liegt an uns, diese Eigenschaften zu erkennen und zu unserem Vorteil zu nutzen.

🗣️ Kommunikation: Offene Kommunikation hilft dabei, Stereotypen zu überwinden. Indem wir unsere wahren Absichten und Fähigkeiten zeigen und aktiv mit anderen kommunizieren, können wir Vorurteile abbauen und ein authentisches Bild von uns vermitteln. Es ist wichtig, dass andere unsere wahre Persönlichkeit kennenlernen und nicht nur das, was Stereotypen vermitteln.

Ich persönlich bin stolz darauf, Layana® Life GmbH zu vertreten und für gesunde Snacks zu stehen. 😊

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Du willst noch mehr über Personal Branding erfahren? Lies die Definitionen:

Definition: Was ist Personal Branding?

Personal Branding bezieht sich darauf, sich selbst als Marke zu positionieren und aktiv an seinem eigenen Image zu arbeiten. Es geht darum, seine Persönlichkeit, Fähigkeiten, Werte und Expertise gezielt zu präsentieren, um sich von anderen abzuheben und eine starke Identität aufzubauen. Dieser Ansatz wurde erstmals 1997 von dem Unternehmensberater Tom Peters in einem Artikel in der Zeitschrift Fast Company erwähnt und ist seitdem zu einem wichtigen Konzept im Bereich des Marketings und der Selbstvermarktung geworden.

Gerade in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld ist es entscheidend, sich als Einzelgründer, Dienstleister oder Fachkraft zu positionieren und seine Einzigartigkeit hervorzuheben. Durch Personal Branding können Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner eine Verbindung zu einer Person herstellen, anstatt nur zu einem Unternehmen oder einer Dienstleistung.

Ziele des Personal Brandings

1. Vertrauen aufbauen: Eine starke persönliche Marke schafft Vertrauen bei Kunden und Geschäftspartnern, da sie die Persönlichkeit und die Werte hinter einem Unternehmen kennenlernen. Authentizität und Glaubwürdigkeit sind entscheidend für den Aufbau einer erfolgreichen Personal Brand.

2. Sichtbarkeit erhöhen: Durch gezielte Aktivitäten im Rahmen des Personal Brandings, wie z.B. das Verfassen von Fachartikeln oder die Teilnahme an Branchenveranstaltungen, kann die Sichtbarkeit einer Person in der Branche erhöht werden. Eine erhöhte Sichtbarkeit führt zu einer größeren Reichweite und einem erweiterten Netzwerk.

3. Netzwerken: Eine starke Personal Brand erleichtert das Knüpfen wertvoller Kontakte in der Branche. Durch eine aktive Präsenz und eine klare Positionierung als Experte oder Expertin werden andere Personen aufmerksam und möchten oft von sich aus Kontakt aufnehmen.

4. Attraktivität für Investoren steigern: Investoren suchen nicht nur nach innovativen Ideen, sondern auch nach Gründern, die diese Ideen erfolgreich umsetzen können. Eine starke Personal Brand kann dazu beitragen, das Vertrauen von Investoren zu gewinnen und das Interesse an einer Zusammenarbeit zu steigern.

5. Mitarbeiter anziehen: Eine attraktive Personal Brand kann auch dazu beitragen, talentierte Fachkräfte anzuziehen, die sich mit den Werten und der Vision einer Person identifizieren können. Durch eine klare Positionierung und Kommunikation werden potenzielle Mitarbeiter angezogen, die zum Unternehmen passen und seine Ziele unterstützen möchten.

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Quelle Text: Layana Life, Gründerplattform

Quelle Bild: https://www.pexels.com/de-de/foto/frau-telefoniert-3746966/